人事採用・評価・働く人のキャリアプランの作成などの労務管理をしています~宝塚市の社会保険労務士 すみれ労務経営事務所

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業務内容のご案内   Works

人事・労務相談

企業経営における、「人」に関する様々なご相談に応じ、快適な職場環境実現のために、経営者の皆様と共に問題解決に取り組みます。
企業経営発展の為には、人材が人財となって存分に能力を発揮できる職場を作っていかなくてはなりません。自ら考え行動する社員の育成とチームワークで働く強い組織作りをサポートします。

<こんな時はご相談下さい>

●労働問題を防ぐ就業規則を作りたい

●賃金や労働時間を制度化したい


●未払い残業の対応に困っている


●うつ病などの休職の対応に苦労している


●解雇について対応を相談したい


●人材採用について相談したい


●労働トラブルが起きてしまった
など

社会保険・労働保険各種手続き代行

入社・退社に伴う健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等の手続、休業補償等の給付関係・特別加入の手続、労働保険の年度更新、社会保険の算定処理など、社会保険・労働保険関連の業務を行います。

労働・社会保険に関する手続は手間がかかります。手続書類は非常に多く、どの書類をどこに、いつまでに提出すればいいのか、とてもわかりにくいものとなっています。特に中小企業の会社様では、なかなか時間と人手を割けないというのが現状かもしれません。その様な時、手続に関して不利益を被ることがない様に手続業務を委託し、その分の時間と人手を中心となる業務に充てることができまるようになります。またそれにより生産性の向上につながる場合もあります。

<手続きを委託するメリット>

 煩わしい事務作業から解放され、本業に専念できます

 人件費が削減できます

 事務手続きのミスがなくなります

 リスクを回避できます

 法改正を確実に押さえた手続き業務ができます

▶ 行政の立ち入り調査、労働保険や算定の調査を安心して受けることができます

給与計算代行

給与・賞与計算の毎月のルーチンワークを外部委託することにより、経費節減と本業に集中できる時間を確保できます。
 (主な委託内容):給与月次業務/住民税管理/賞与計算/年末調整

間違った給与計算で未払い賃金を遡って請求されると、遅延による利息が発生しますので経営上のリスクとなるおそれがあります。

<給与計算を委託するメリット>

▶ 毎月発生する給与計算業務をアウトソーシングすることにより、本業に専念できます

▶ 法改正への対応などのわずらわしさから逃れられます
 
▶ 社内での個人情報の漏えいのリスクを軽減できます

▶ 割増賃金の計算方法が就業規則と連動しているかなど、社内制度の見直しができます

 給与計算に対応できる専門知識のある従業員を確保しなくてもよいので、人件費が削減できます

就業規則・諸規定の作成・改定

各種法令および貴社の実態に則し、同時に従業員のやる気を高め、いざというときには会社を守る規程のご提案をいたします。
個々の企業様の状況に応じた就業規則をオーダーメイドで作りあげています。

<このような就業規則ではありませんか?>

  • モデル就業規則を穴埋めしたものを利用している
  • 会社の実態に合っていない
  • 法改正の見直しを行っていない

<このままだと、このようなトラブルの発生が予想されます>

  • 就業規則で規定してない出来事が起こる
  • 会社と従業員はそれぞれ自分の都合の良いように解釈する
  • トラブルになってはじめて問題点が表面化する
  • 労働者の保護が優先されて、会社に不利な判断が下される

助成金の案内・申請

会社の現状を把握し、その会社に合った助成金のご案内、申請代行まで行います。助成金は申請すれば必ずしも支給されるものではありませんが、法律にかなった制度を導入し、より良い会社にしていきたいと考える経営者のお手伝いをすることができます。

<助成金はこんな時に申請できます>

●従業員を新たに雇い入れたいとき


●定年の引き上げを含めた高年齢者の雇用環境を整備したいとき


●有期契約労働者のキャリアアップをはかりたいとき


●育児や介護をしやすい職場環境にしたいとき


●従業員の職業能力の向上をはかりたいとき


●労働条件や業務改善をしたいとき
など

ハラスメント防止対策

教育体制、相談体制、管理体制のシステム構築を行い、トータルでハラスメントを防止し、ハラスメント事案が起きた際には迅速に解決を図り、再発を防止し、職場環境の改善を図ることを支援します。

<ハラスメント対策の必要性>

ハラスメント対策は健全な企業経営に不可欠です

(主な業務)
◆ハラスメント防止策対応の就業規則の作成・変更
◆ハラスメント防止対策の体制づくり及び助言・指導等
◆事業主様、管理監督者に対するハラスメント防止対策セミナーの実施
◆一般従業員に対するハラスメント防止対策セミナーの実施
◆企業の外部相談窓口

各種セミナー

人事労務、ハラスメント防止対策、最新の法改正など、企業向けや社内研修などのセミナーを承ります。

<たとえばこんな研修をしています>
◆ハラスメント対策研修
◆新入社員・リーダー・管理職等の職域に沿った研修
◆女性社員管理職などキャリアアップのための研修
◆育児・介護社員向け両立支援研修
◆定年退職者向けの定年後のライフプラン研修
その他、社員研修に関するご相談はお気軽にお問い合わせください。

お気軽にご相談ください TEL 0797-90-8076 または 080-7897-7705へ 平日9:00~17:00

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