給与計算

毎月発生する給与計算業務をアウトソーシングすることにより従来の業務に専念でき、法改正への対応など業務の簡素化・標準化をすることができます。
また割増賃金等の未払い賃金のリスクを回避することができます。

＜サービス内容＞

• ◆ 勤怠集計・データ確認
• ◆ データ入力・取込、給与計算
• ◆ 給与明細・帳票作成
• ◆ 社会保険料および雇用保険料変更のチェック
• ◆ 給与からの住民税控除
• ◆ 賞与計算
• ◆ 年末調整

就業規則・諸規定の作成・改定

各種法令および貴社の実態に則し、同時に従業員のやる気を高めいざというときには会社を守る規程のご提案をいたします。
個々の企業様の状況に応じた「企業防衛型」就業規則をオーダーメイドで作りあげています。

就業規則は要件を満たせば作成しなければならない労働基準法上の義務ですが、法令順守の意味と同時に労働条件を定め
基準を明確にするという重要な意味があります。特に労働社会保険に関する法令は法改正が頻繁にありますので
常に就業規則を見直してトラブルの未然防止に努めていただきたいと思います。

＜独自の就業規則を作成することのメリット＞

• ◆ 会社の規模や業種に即した就業規則になる
• ◆ 労使トラブルを未然防止できる
• ◆ 会社の成長発展や効率化に寄与できる
• ◆ 経営者のビジョンや経営計画にそったルールで統率がとれる
• ◆ 全従業員が活き活きと働くことができる

ハラスメント防止対策

ハラスメント対策は健全な企業経営に不可欠です。
教育体制、相談体制、管理体制のシステム構築を行いトータルでハラスメントを防止し、ハラスメント事案が起きた際には迅速に解決を図り
再発を防止し職場環境の改善を図ることを支援します。

（主な業務）

• ◆ ハラスメント防止策対応の就業規則の作成・変更
• ◆ ハラスメント防止対策の体制づくり及び助言・指導等
• ◆ 事業主様、管理監督者に対するハラスメント防止対策セミナーの実施
• ◆ 一般従業員に対するハラスメント防止対策セミナーの実施
• ◆ 企業の外部相談窓口

各種セミナー

人事労務、企業法務、ハラスメント防止対策、最新の法改正などの企業向けセミナーなどを承ります。
またコンプライアンスの観点からの社内研修の講師も承ります。

＜たとえばこんな研修を承ります＞

• ◆ハラスメント対策研修
• ◆新入社員・リーダー・管理職等の職域に沿った研修
• ◆主に女性社員を対象としたキャリアアップのための研修
• ◆育児・介護社員向け両立支援研修
• ◆定年退職者向けの定年後のライフプラン研修
• その他、社員研修に関するご相談はお気軽にお問い合わせください。