女性社員活躍サポート

女性社員が活躍できる職場づくりをサポートします

女性の活躍こそが、企業成長の鍵を握る!女性社員、楽しそうに働いていますか?

  • 女性が長く働ける人事制度勤務形態の導入

  • 女性は職場の雰囲気がなにより大事

  • 女性のホンネは「母親になっても働きたい」

ひとつでも当てはまる場合は、女性社員活用について検討が必要です!

    <経営者側の女性社員に関するお悩み>

  • 1.特定のポジションばかり入退社を繰り返している
  • 2.女性社員同士のトラブルの解決方法がわからない
  • 3.パワハラやセクハラを気にして言いたいことが言えていない
  • 4.管理的な仕事もして欲しいと思うが社員自身に成長意欲がない

当事務所が行う女性社員活躍サポート

<女性社員活躍アドバイザリー契約について>

具体的な内容・スケジュール

1.経営者さまからのヒアリング・面談

フィードバックを繰り返し、良好な関係の構築に努めます

2.女性社員との定期的な面談、メール等によるフォロー

定期的な面談の実施(3~6カ月に一度)

3.女性社員が働きやすい職場環境作り

各種制度の構築・就業規則の変更など

4.育成・教育の為のセミナー実施
5.その他のフォロー
  • ・職場環境の調査・全社員アンケート
  • ・トラブルメーカー対応
  • ・労務相談など