ご依頼時の状況とご要望

当初は、「まずは就業規則を整備したい」というご相談からスタートしました。
ご相談時点では事業承継前の個人事業主でしたが、正社員規程を中心とした就業規則を作成し、今後の体制づくりを見据えた整備を行いました。

その後、法人化に伴い、社会保険手続き等のご相談をきっかけに顧問契約を締結。
事業拡大により社員数も増加し、将来的な人材育成や組織づくりを含めた労務管理体制の構築が必要な状況となっていました。

最適なご提案

助成金申請に向け、以下の内容を支援し、合計177万円の助成金を受給することができました・
・勤怠管理の整理
・雇用契約書の作成、アドバイス
・正社員、契約社員就業規則の作成
・申請書類作成

受給実績

・R6.8.1　対象者Hさん　57万円
・R7.3.12　対象者Tさん　40万円
・R7.11.21　対象者Kさん・Tさん　80万円