人事や労務の悩みは、問題が起きてから表に出ることがほとんどです。日常的に相談できる体制を整えることで、小さな違和感の段階で気づき、トラブルを未然に防ぐことができます。
すみれ労務経営事務所では、会社の実情や経営者の考え方を踏まえながら、判断に迷わないための労務管理を継続的にサポートします。

給与計算は、毎月当たり前に行っている業務だからこそ、見直されないまま続いているケースが少なくありません。勤怠の扱いや計算方法を誤ると、気づかないうちに賃金未払いや労務トラブルにつながるだけでなく、助成金の申請要件を満たせなくなることもあります。
すみれ労務経営事務所では、給与計算・勤怠管理を一体でお任せいただくことで、日常の労務管理を正確に整え、助成金申請までをスムーズに進められる体制を構築します。

助成金は、要件を満たせば誰でも受給できる制度ですが、日常の労務管理が整っていなければ申請できません。制度だけを見ても、実際の運用が伴っていないと受給につながらないケースもあります。
当事務所では、労務管理の状況を踏まえたうえで対象となる助成金をご提案し、申請から受給までを一貫してサポートします。

就業規則は、会社を縛るためのものではありません。労働条件や判断基準を明確にすることで、経営者も従業員も、迷わず行動できるようになります。
すみれ労務経営事務所では、会社の規模や業種、実際の運用に合わせた「使える就業規則」をオーダーメイドで整えます。

記帳代行や伝票集計、請求書発行、振込設定など経営者の負担を軽減します。

ハラスメント対策は、問題が起きてから考えるものではありません。
日頃からのルールづくりや相談体制が、職場の安心感とトラブル防止につながります。教育・体制づくり・規程整備を通じて、働きやすい職場環境づくりを総合的に支援します。

法改正や人事労務の考え方は、知っているかどうかで対応に大きな差が出ます。現場で実際に起こりやすいケースを踏まえながら、経営や実務にすぐ活かせる内容でお伝えします。
管理職・一般社員向けなど、対象に応じた研修・セミナーにも対応しています。

当事務所では、すべてのご相談・手続きに関してオンラインでも対応しております。
Zoomやメール、チャットツールを活用し、全国どこからでもご利用いただけます。
「社労士に相談したいけど、近くに事務所がない」「忙しくて訪問する時間がない」そんな方にも、安心してご相談いただける環境を整えています。
場所にとらわれず、同じ目線での支援を行います。