CASE事例紹介
兵庫県宝塚市 N社様
キャリアアップ助成金（正社員化コース）受給事例
業種 |
港湾運送関連業 |
|---|---|
従業員数 |
30名 |
支援内容 |
助成金申請サポート、労務顧問契約 |
-
ご依頼時の状況とご要望
法人化を機に、労務管理を法令に沿った形で整えたいとのご相談をいただきました。
ご依頼当時は社員数2名の体制でしたが、今後の事業拡大を見据え、雇用管理や評価制度を含めた労務体制をしっかり構築したいというご要望がありました。 -
最適なご提案
助成金申請に向け、以下の内容を支援し、合計２２２万円の助成金を受給することができました・
・勤怠管理の整理
・雇用契約書の作成、アドバイス
・正社員、契約社員就業規則の作成
・申請書類作成 -
受給実績
・R3.7.12 対象者Tさん 72万円
・R6.12.18 対象者Oさん40万円
・R7.7.2 対象者Oさん40万円2期目
・R7.1.8 対象者Yさん40万円
・R7.7.2 退職者Yさん40万円2期目
POINT
法令に沿った労務管理をベースに、キャリアアップ助成金を活用し、正社員へのステップアップを評価制度に反映する仕組みを構築しました。 その結果、雇用の安定につながり、7年後の現在では社員数が約15倍に増加。 労務管理の整備と助成金活用を両立させたことが、事業の安定と継続的な成長につながった事例です。
