POINT

正社員化を制度として明確に位置づけるため、就業規則を新たに整備するとともに、規程全体の見直しを実施しました。 あわせて、賃金台帳などの法定帳簿についても確認・見直しを行い、書類管理体制の精度向上を図りました。 もともと労務管理自体は法令に沿って適切に行われている企業でしたが、規程や帳簿を整備することで、運用と書類のズレが解消され、より安定した労務管理体制を構築することができました。 日常の運用を活かしつつ、「制度として整える」ことで、今後の人材定着や組織運営にもつながる基盤づくりができた事例です。