ご依頼時の状況とご要望

日頃から、勤怠の承認、給与計算、雇用契約書の管理、社員の入退社や休業社員への対応など、労務管理全般について深く関与していました。
その中で、パート社員のうち就業意欲が高い人材について、社会保険を適用することによる本人・会社双方のメリットを整理し、あわせて助成金申請が可能である点についてご相談・ご提案を行いました。

また、社員の能力向上や教育についても、将来の事業展開を見据えた形で取り組みたいというご要望がありました。

最適なご提案

助成金申請に向け、以下の内容を支援し、合計１５４万円の助成金を受給することができました・
・勤怠管理、確認
・雇用契約書の作成、アドバイス
・就業規則の改定
・申請書類作成
・社員の能力向上を目的とした研修の導入

受給実績

・R7.2.14　対象者Sさん　30万円
・R8.5（予定）　　　124万円