初回のご相談は無料で承っております。お問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。
ご都合を伺い、対面またはオンラインでの無料相談を実施いたします。

無料相談 → お見積り → ご契約 → サポート開始 となります。内容と費用にご納得いただいた場合にのみご契約となります。

特別なご準備は不要です。現状のお困りごとや課題をそのままお聞かせください。

はい、問題ございません。規模を問わず幅広くサポートしています。

労務相談、法改正対応、手続き代行など労務全般をご相談いただけます。必要に応じて就業規則や人事制度の見直しも対応可能です。困ったことがございましたらなんでもご相談ください。

対面での打ち合わせを始め、メール、チャット、電話、オンライン会議に対応しています。お急ぎの場合は優先対応いたします。

はい。必要な情報をタイムリーにお知らせし、企業の運用に落とし込むところまでサポートしています。

はい、それぞれ単独でのご依頼も可能です。ただし、顧問契約と給与計算をあわせてお任せいただくことで、労務管理の状況を日常的に正確に把握できるため、トラブルの予防や判断がよりスムーズになります。また、給与・勤怠管理まで含めて関与することで、助成金制度の要件確認やご提案がしやすくなり、受給につながりやすい運用を行うことが可能になります。
どうしても前もってお知りになりたい場合は、大きさと仕様をお聞きしたうえで、経験則から口頭でお伝えしますので、お問い合わせください。

顧問契約のみの場合は、主に労務相談や制度面でのサポートが中心となります。一方、給与計算を含めてお任せいただく場合は、日常の勤怠・賃金管理まで含めて確認できるため、より実態に即したアドバイスが可能になります。特に助成金については、日々の運用が要件に直結する制度が多いため、給与計算を含めた方が、提案や申請をスムーズに進めることができます。

顧問契約＋給与計算を選ばれる理由

• 日々の給与・勤怠まで把握できるため、実態に即した労務判断が可能になります
• 賃金管理が整い、トラブルの予防や対応がスムーズになります
• 助成金の要件確認から提案までがしやすく、受給につながりやすくなります

従業員数・業務範囲・相談頻度をもとにお見積りいたします。

銀行振込または口座振替に対応しています。請求書は月末締め・翌月払いが基本です。

一時的な手続きのみであればスポット依頼、継続的な相談・労務リスクの予防を重視される場合は顧問契約を推奨します。

はい。受給可能性の確認から書類作成、申請まで一括サポートいたします。

可能です。法令遵守はもちろん、企業の運用に適した内容となるよう設計いたします。

はい、可能です。必要な業務のみに絞った依頼にも柔軟に対応いたします。

はい。助成金は日常の労務管理や給与計算が要件どおり運用されていることが前提となる制度です。給与・勤怠管理を含めて整えることで、助成金の要件確認から申請までをスムーズに進めることが可能になります。

はい。労務管理の視点から、採用時に注意すべき点や入社後の運用についてご相談いただけます。採用支援を専門とするサービスについては、別途ご案内しておりますので、お気軽にお声がけください。

可能ですが、法改正や勤怠の扱いによっては知らないうちに賃金未払いや計算誤りが生じているケースも少なくありません。
当事務所では、現状を確認したうえで、必要に応じて改善点をご提案しています。

オンライン対応可能なため、全国営業可能です。沖縄・兵庫県宝塚周辺であれば対面でのお打ち合わせも可能です。

問題ありません。労務管理に不慣れな企業様ほどサポートする価値があります。

守秘義務を厳守しています。必要に応じて秘密保持契約（NDA）の締結も可能です。

可能な限り柔軟に対応いたします。お急ぎの場合は電話またはメールにてご連絡ください。

助成金は制度自体は同じですが、日常の労務管理や事前準備の有無によって、申請の可否や進め方に大きな差が出ます。
当事務所では、労務管理の状況を踏まえたうえで、無理のない申請をご提案しています。