ひとつでも当てはまる場合は、人事制度について見直しの必要があります

＜問題のある労務管理＞

• 1 . 昇給や賞与の基準は経営者がその都度感覚で決めている
• 2 . 退職者や既存社員から「仕事がどう評価されているのか　わからない」と言われたことがある
• 3 . 社員のモチベーションが下がっているように見える
• 4 . 組織がマンネリ化しているように感じる
• 5 . 売上が停滞（減少）している
• 6 . 従業員の話をゆっくり聞く時間がとれていない