よくあるご質問
小さな会社でも対応してもらえますか?
企業規模が小さいからこそ人事を外注化することでコスト削減にもなります。
また人手不足になりがちな小規模事業者にとっては、人材の定着につながります。
採用やマネジメント以外にも社会保険や労働保険等の手続きを依頼することは可能ですか
採用や人材マネジメント以外にも顧問契約の中に上記の事務手続き(給与計算は別途料金)は含まれますのでご依頼ください。
労務管理以外のことも相談にのってもらえますか?
簿記や会計のことなど、職務経歴を生かしたご相談やコーチングもさせていただいております。
経営者として同じ立場からご相談に応じております。
既に顧問社労士がいるのですが、相談することは可能ですか?
採用や人材マネジメントについてのみでご相談いただくことも可能です。
労務管理のセカンドオピニオンとして利用いただくこともできます。(その場合、ご利用料金は表記価格より割引いたします)
正式な依頼の前に料金を教えていただくことはできますか?
お仕事のご依頼内容によって料金のご相談はさせて頂いております。事前のお見積りのご依頼も承ります。
女性社員活躍アドバイザリー契約と顧問契約の違いは?
女性社員活躍アドバイザリー契約は、女性社員活用に特化したご契約となります。
一般的な労務相談もこのご契約でさせて頂くことも可能です。
これに労働・社会保険事務手続きや会社全体の採用、評価制度設計等もご希望であれば顧問契約の方でトータルでサポートを受けることができます。