労務管理サポート

人材を活かし「辞めさせない労務管理」制度を創ります

限られた人数で最高のパフォーマンスをあげる組織を目指す経営者のための人事制度

ひとつでも当てはまる場合は、人事制度について見直しの必要があります

    <問題のある労務管理>

  • 1 . 昇給や賞与の基準は経営者がその都度感覚で決めている
  • 2 . 退職者や既存社員から「仕事がどう評価されているのか わからない」と言われたことがある
  • 3 . 社員のモチベーションが下がっているように見える
  • 4 . 組織がマンネリ化しているように感じる
  • 5 . 売上が停滞(減少)している
  • 6 . 従業員の話をゆっくり聞く時間がとれていない

人手不足の今、ひとりひとりの能力を最大限に引き出し、コストパフォーマンスのよい人材育成を

当事務所が行う人材マネジメントについて

人材マネジメント(制度構築・面談実施)は顧問契約に含まれます

具体的な内容・スケジュール

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