採用コンサルティング

「辞めない採用」計画の導入で定着する人材を採用します

定着する人材の確保ができていますか?採用で悩んでいませんか?

ひとつでも当てはまる場合は、人事制度について見直しの必要があります

    <問題のある採用>

  • 1 . とりあえず誰でもいいから応募して欲しいと思っている
  • 2 . ハローワーク等の求人票の文章は毎回同じ文章のままだ
  • 3 . 特定の職種ばかり繰り返し求人をしている
  • 4 . 本当の退職理由が把握できていない
  • 5 . 売上が停滞(減少)している
  • 6 . 中途入社で1年以内に退職している(新卒採用なら3年以内)

当事務所が行う採用コンサルティングについて

採用コンサルティングは顧問契約に含まれます

具体的な内容・スケジュール

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