女性社員が活躍できる職場づくりをサポートします
女性の活躍こそが、企業成長の鍵を握る!女性社員、楽しそうに働いていますか?
女性が長く働ける人事制度勤務形態の導入
女性は職場の雰囲気がなにより大事
女性のホンネは「母親になっても働きたい」
ひとつでも当てはまる場合は、女性社員活用について検討が必要です!
<女性社員活躍アドバイザリー契約について>
具体的な内容・スケジュール
フィードバックを繰り返し、良好な関係の構築に努めます
定期的な面談の実施(3~6カ月に一度)
各種制度の構築・就業規則の変更など